Le 17 janvier dernier, le ministère a mis à jour la directive en lien avec l’isolement des travailleurs de la santé. Les changements génèrent plusieurs questions de la part des gestionnaires, des employés et des médecins. 

Nous vous rappelons que plusieurs facteurs influencent la durée de l’isolement d’un travailleur de la santé, notamment :

• le niveau de protection;
• la condition de santé;
• la présence de symptôme;
• la situation de risque de rupture de services du secteur;
• le contexte de l’exposition;
• etc.

Considérant la complexité et les particularités de la plus récente révision de la direction 018 et de toutes les nuances dont il faut tenir compte pour chaque situation, il revient aux personnels formés spécifiquement pour l’application des mesures à la ligne COVID (réservée pour le personnel et les médecins), de déterminer la durée de l’isolement d’un travailleur. 

Vous avez des symptômes et/ou passez un test de dépistage?

N’oubliez pas d’aviser :

• votre supérieur/chef de département ET la ligne COVID (SSMET) au 450 699-7901, poste 2250 | Médecins qui pratiquent dans une installation du CISSS.
• le responsable du GMF/clinique | Médecins qui pratiquent en GMF/clinique.

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Pour plus de détails sur le dépistage du personnel et des médecins, consultez cette page.

*Des difficultés pour vous connecter à intranet?
Communiquez avec Sylvie Lafleur au 450 699-2425, poste 2438.

Bonjour à toutes et à tous,

L’entraide et la solidarité donnent des résultats. Il faut continuer. Soulignons le grand effort consenti depuis des mois par nos médecins.

Grâce à tous ceux et celles qui ont donné des disponibilités, qui ont fait un quart de plus ou qui ont accepté une affectation dans une autre unité que la leur, nous réussissons à donner à nos patients les soins requis.

Mais nous ne sommes pas sortis de la vague Omicron et je demande à tous ceux qui le peuvent d’aider leurs collègues.

Déjà, 600 volontaires se sont manifestés. Ceci inclut 68 infirmières et infirmières auxiliaires dont nous avons tant besoin. De ce nombre, 10 ont accepté une nouvelle affectation à temps complet, 38 ont accepté des quarts en temps supplémentaire, dont une majorité dans nos hôpitaux et près d’une dizaine dans les unités covid et NSA.

Ceci sans compter les dizaines de personnes qui font des heures supplémentaires chaque jour dans leurs unités.

La bonne nouvelle est que nous n’avons pas appliqué de décret. Nous n’avons pas non plus augmenté le temps supplémentaire obligatoire qui est limité à 21 heures par jour en moyenne pour l’ensemble de l’organisation, depuis le 1er janvier. C’est encore trop. Mais, en temps de crise et avec 400 employés absents à cause de la Covid, c’est un tour de force. Et ça donne l’espoir d’éliminer cette pratique chez nous avant longtemps.

L’autre bonne nouvelle est que le rythme des nouvelles hospitalisations ralentit et que nous donnons plus de congés à nos usagers.

Finalement, je nous invite tous à exprimer les uns pour les autres du respect, de l’empathie et de la reconnaissance. La situation est parfois tendue et la pression est forte. Mais la bienveillance agit comme de l’huile dans une mécanique; elle évite la friction et l’usure. Pensons-y en cette époque éprouvante pour tous.

Je suis avec vous.

Amitiés,
Philippe

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Philippe Gribeauval
Président-directeur général