La Loi sur le cannabis, en vigueur depuis le 17 octobre 2018, permet un accès légal au cannabis sous réserve du respect de certaines conditions. Néanmoins, l’employeur conserve son droit de gérance et les principes applicables à l’interdiction de consommer de l’alcool et du tabac en milieu de travail s’appliquent également au cannabis.

Quelques rappels : TOLÉRANCE ZÉRO pour l’ensemble des personnes visées

Il est strictement interdit :

• De se présenter au travail ou d’exercer ses fonctions sous l’influence de l’alcool ou de la drogue, ou en dégageant une haleine éthylique;
• De consommer de l’alcool ou de la drogue sur les lieux du travail;
• De posséder, de distribuer ou de vendre de l’alcool ou de la drogue sur les lieux du travail;
• De conduire un véhicule s’il y a présence détectable de cannabis ou autre drogue dans le liquide buccal.

Merci de votre collaboration!

Information en date du 16 décembre 2020

Une clarification s’impose!

Le premier ministre a fait une annonce hier concernant le télétravail obligatoire pour le personnel de bureau du secteur public et privé du 17 décembre au 11 janvier 2021. 

Attention! Le message s’adressait aux employés de la fonction publique et non ceux faisant partie des services essentiels comme nous. 

À retenir :  

Le télétravail doit être une mesure privilégiée pour le plus grand nombre d’employés possible, étant entendu que chaque employé doit continuer à fournir une pleine prestation de travail –  voir référence sur le site du gouvernement sous onglet Télétravail.

Qu’en est-il dans le réseau de la santé, dont notre CISSS?

Tous les travailleurs de notre CISSS ne sont pas munis d’un portable avec jeton et les divers accès nécessaires. De plus, plusieurs doivent effectuer leurs tâches dans nos installations.

Donc, en lien avec la demande du premier ministre : les 4 conditions suivantes doivent être respectées pour que le personnel puisse faire du télétravail (avec au préalable, l’autorisation de leur gestionnaire). Le jugement des gestionnaires et du personnel est de mise en regard aux conditions et aux aménagements qui peuvent être faits durant cette période. 

1. La présence physique de l’employé n’est pas requise pour exercer ses fonctions;  
2. La personne doit être fonctionnelle pour travailler à partir de la maison (ex. : portable du CISSS ou ordinateur personnel, accès à Internet, jeton téléaccès);
3. La personne est en mesure d’assurer la sécurité et la confidentialité des données utilisées dans le cadre de son travail, selon la nature du poste;*
4. Un moyen de communication est établi pour joindre l’employé (ex. : courriel, Teams, cellulaire travail, cellulaire personnel, etc.).

Tous ceux et celles (sans égard au titre d’emploi) qui sont déjà fonctionnels en télétravail sont encouragés à poursuivre en ce sens. Bien entendu, le télétravail est disponible selon la nature du poste, de la tâche à effectuer, des outils technologiques disponibles et doit tenir compte des besoins du service. 

Informations importantes – rappel

• Télétravail en temps de pandémie : orientations et consignes (avril 2020)*
• Le travail à distance : des orientations pour nous guider! (septembre 2020)*
• La télépratique : ce que vous devez savoir (novembre 2020)*
• Sécurité des informations et confidentialité (novembre 2020)*
• Télésanté*

Si la situation évolue, nous vous informerons.  

*Des problèmes pour vous connecter à intranet? Vous pouvez communiquer avec Sophie Sirois-Perras au 450 699-2425, poste 2438.

Le contexte actuel lié à la COVID-19 a un impact important sur la capacité de notre organisation à pouvoir maintenir tous les soins et services offerts à notre population.

La situation devient critique et plusieurs secteurs d’activités sont fragiles, dû à la hausse des hospitalisations, les nombreuses éclosions, la planification de campagne de vaccination COVID-19, etc.

Nous devons poursuivre nos efforts et mettre en place des mesures temporaires afin de venir en renfort aux équipes terrain et aux secteurs les plus sollicités. D’ailleurs, plusieurs actions sont actuellement en application afin d’atténuer le manque d’effectifs.

Nous sommes rendus à prendre des décisions difficiles, mais qui permettront d’assurer les soins et services nécessaires pour notre population.

Nouvelle mesure dès le 20 décembre 

Dans le cadre de l’arrêté ministériel 2020-007, la mesure concernant le rehaussement de la disponibilité à temps complet pour certains titres d’emploi dans des secteurs d’activités ciblés a donc été adoptée. 

Quand? Cette mesure prendra effet le 20 décembre, et ce, jusqu’au 16 janvier 2021, date à laquelle une réévaluation sera faite.  

Qui? Toutes les personnes salariées à temps partiel régulier ou occasionnel pour les titres d’emploi suivants, et ce pour toutes les directions :

• infirmières;
• infirmières auxiliaires;
• inhalothérapeutes;
• préposées aux bénéficiaires;
• auxiliaires de santé et de services sociaux (ASSS).

Cette mesure permettra de planifier le personnel en fonction des besoins en constante augmentation en plus de pouvoir s’assurer de l’octroi des congés et vacances déjà approuvés. 

Délestage

D’autres mesures complémentaires seront déployées sous peu, notamment le délestage supplémentaire et la diminution de certaines activités cliniques. À ce niveau, il est important de rappeler que les équipes sur le terrain pourraient être appelées à venir soutenir d’autres équipes dans le cadre du délestage. 

Au cours des derniers jours, des travaux ont eu lieu avec le CODIR pour évaluer la possibilité de réduire certains services pour soutenir d’autres services. Le MSSS a d’ailleurs demandé aux organisations de réduire certaines activités afin de maintenir les services en cas d’éclosions de cas COVID-19. Voici quelques exemples des actions prévues par les directions.

Nous sommes bien conscients que vous travaillez très fort depuis les derniers mois, dans un contexte très difficile, et que nous vous en avons déjà demandé beaucoup. Ces mesures viendront soutenir les équipes terrain et les secteurs les plus sollicités.

Merci pour vos efforts soutenus.