REPRISE DU PROCESSUS

Le processus de mise en candidature est relancé pour les rôles de chefs de département et leurs adjoints.

Vous souhaitez vous impliquer davantage dans l’organisation médicale de votre hôpital?

Vous êtes leader dans l’âme?

Vous êtes organisé, communiquez aisément avec les gens et entretenez de bons liens avec vos collègues?

Nous avons besoin de vous pour assurer le bon fonctionnement de nos différents départements!

Pourquoi des médecins?

Tout département clinique formé dans un centre hospitalier doit être dirigé par un médecin, un dentiste ou un pharmacien. Il n’y a que le département clinique de biochimie qui fait exception et dont le chef peut être un biochimiste clinique.

En bref, quels seront mes principaux rôles/responsabilités?

Relevant directement de la DSPEM et du CMDP, vous serez entre autres responsable :

• De coordonner les activités professionnelles des médecins, dentistes et pharmaciens.
• De gérer les ressources médicales, dentaires et matérielles et voyez à leur bonne utilisation.
• De veiller à assurer l’accessibilité, la continuité et la qualité des soins et services pour les usagers.
• De participer activement au processus d’acquisition des équipements médicaux.
• De vous impliquer au niveau du recrutement des médecins ainsi que dans les activités de certains comités (ex. : table des chefs).
• De remplir certaines tâches administratives (ex. : listes de garde, ordonnances collectives, etc.).

Ce défi vous intéresse?

Remplissez le formulaire de mise en candidature et acheminez celui-ci AVANT LE 30 SEPTEMBRE à :  

Par courriel :
nadege.henry.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca

En personne/par la poste :
Nadège Henry
Direction des services professionnels et de l’enseignement médical
200, boulevard Brisebois
Châteauguay  QC   J6K 4W8

• Formulaire de mise en candidature
• Note de service

BONNE NOUVELLE!

Nous procédons actuellement à un affichage massif de plus de 1 600 postes, et ce, pour plusieurs titres d’emploi; dans pratiquement tous les secteurs.

Notre objectif : stabiliser les équipes et proposer des postes qui répondent aux besoins du personnel.

Pourquoi un si gros affichage?

Durant la pandémie les affichages internes ont été annulés. Cela a eu pour effet de créer un bassin important de poste à afficher.

De plus, des travaux de surstructure ont eu lieu afin de bonifier les cahiers des postes de plusieurs secteurs actuellement en difficultés, et ce, en maximisant les efforts dans les services 24/7. 

Ce qui nous amène aujourd’hui à procéder à l’affichage d’un gros lot de postes à pourvoir.

Qu’est-ce que la surstructure? 

Au cours des derniers mois, les gestionnaires des différents secteurs ont bien analysé leur structure d’équipe et les effectifs requis pour viser l’autosuffisance. Par autosuffisance, on entend que chaque service puisse pallier aux absences à même les ressources dans le service. Seuls les besoins ponctuels devraient être lancés à la gestion des activités de remplacement (GAR). Ainsi, les équipes seront plus stables.

Et qu’allons-nous faire avec les postes non pourvus?

L’affichage se fait à l’interne pour commencer. Si des postes sont toujours disponibles après l’affichage de poste du 16 au 29 septembre, ceux-ci seront affichés à l’externe.

Nous aurons alors la possibilité de recruter une main-d’œuvre supplémentaire et ainsi être plus attirants sur le marché de l’emploi.